С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в законодательство о специальной оценке условий труда (основание: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39). Ключевое нововведение — значительное расширение перечня видов деятельности, для которых доступна упрощенная процедура идентификации потенциально вредных факторов.
Что изменится?
Если ранее упрощенный порядок (самостоятельное заполнение проверочных листов без привлечения аккредитованной лаборатории) был доступен только микропредприятиям по 12 направлениям деятельности, то с осени 2026 года:
Список расширен до 55 видов деятельности (по кодам ОКВЭД).
Право на упрощенный порядок получили не только микро-, но и малые предприятия.
В перечень включены такие востребованные сферы, как:
— IT-услуги и разработка ПО;
— Операции с недвижимым имуществом;
— Ремонт компьютеров и бытовой техники;
— Производство отдельных видов готовых продуктов (сэндвичи, пицца);
— Розничная торговля свежими продуктами в специализированных магазинах.
Как работает упрощенный порядок?
Работодатель вправе провести процедуру самостоятельно, создав внутреннюю комиссию. Комиссия заполняет проверочные листы на каждое рабочее место. Если вредные факторы не выявлены, оформляется декларация соответствия условий труда, которая подается в территориальный орган Роструда. Отсутствует необходимость оплачивать выезд экспертов и инструментальные замеры.
Когда упрощенный порядок НЕПРИМЕНИМ?
Даже при совпадении ОКВЭД, процедура проводится в общем порядке (с привлечением специализированной организации), если на рабочих местах:
— Трудоустроены работники, имеющие право на досрочную пенсию.
— Ранее были установлены вредные (3 класс) или опасные (4 класс) условия труда.
— По закону положены компенсации и надбавки за «вредность».
Напоминаем, что СОУТ обязательна для всех работодателей, у которых есть штатные сотрудники. Оценка не проводится только в отношении:
-Дистанционных работников (полная удаленка, зафиксированная в договоре).
-Надомников.
-Вакантных рабочих мест (оценка проводится только после выхода сотрудника на работу).
Важно: Если сотрудник работает вне офиса, но в трудовом договоре указан адрес организации как рабочее место, проведение СОУТ является обязательным.
Несоблюдение требований ст. 214 ТК РФ влечет административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ:
Для ИП и малых предприятий: от 5 000 до 10 000 руб.
Для юридических лиц: от 60 000 до 80 000 руб.
При повторном нарушении штраф для юрлиц возрастает до 200 000 руб., возможна приостановка деятельности до 90 суток.
Рекомендация для бизнеса: Уже сейчас рекомендуем сверить основной код ОКВЭД вашей организации с обновленным перечнем (Постановление № 39). Если ваша деятельность попадает в список 55 категорий, вы можете запланировать проведение СОУТ на IV квартал 2026 года, чтобы существенно оптимизировать расходы на охрану труда
