ФЕДЕРАЛЬНЫЕ НОВОСТИ

Основные направления работы и инструменты для развития кадрового потенциала рынка вычислительной техники и ИТ обсудили 29 января на заседании профильного подкомитета «Деловой России». Первое заседание новой отраслевой площадки бизнес-объединения, созданной в конце прошлого года, провела руководитель подкомитета «Деловой России» по вопросам развития кадрового потенциала рынка вычислительной техники и ИТ, член генсовета организации и вице-президент по стратегическим инициативам ГК «Аквариус» Виктория Хаба.

«Наша задача – создание кадровой стратегии в вычтех и ИТ, а также коллаборация между бизнесом, государством и образованием, потому что никто из нас в одиночку не сможет поднять такую сложную, системную задачу, как развитие инженерной школы и создание новых технологий в стране», – сказала она.

Член генсовета «Деловой России», первый вице-президент ГК «Аквариус» Дмитрий Титов отметил, что «ИТ и вычтех являются новой современной отраслью России».

«С 2014 года президент и правительство обратили внимание на этот рынок и приняли решение, что это должна быть суверенная, самостоятельная, конкурентоспособная отрасль. Тогда отрасль сделала резкий рывок вперед. Сегодня ей не хватает профессионального образования, нужны специалисты, у которых есть достаточно большой объем инженерного образования и которые знакомы с производством. Хочется, чтобы предпринимательское сообщество и власти обратили на это внимание, использовали для решения вопроса накопленный опыт. Также важно развивать искусственный интеллект как элемент, который добавляет качество, производительность труда, расширять роботизацию промышленности», – заявил Дмитрий Титов.

По словам Виктории Хаба, согласно стратегии развития радиоэлектронной отрасли России к 2030 году объем производства должен увеличиться до 6,3 трлн руб., а не менее 70% продукции должна производиться в России. «Важно не только производить продукт. Технологии должны разрабатываться в России, а не приобретаться у других стран. В связи с этим работодателям важно запускать программы, которые будут поддерживать выпускников и молодых специалистов, интегрировать их в производство, развивать программы наставничества, которые позволят как можно быстрее начинающему работнику стать полезным», – подчеркнула делоросс.

Виктория Хаба представила коллегам аналитический обзор кадрового рынка инженерных специальностей в сегменте радиоэлектроники, вычтеха и ИТ. По итогам его обсуждения эксперты сошлись во мнении о необходимости популяризации инженерий профессии. По данным статистики, интерес абитуриентов к специальностям вычтеха и ИТ не меняется на протяжении последних трех лет, и значительно уступает интересу к таким специальностям как менеджмент и юриспруденция. Кроме того, выпускники вузов часто уходит в сферу услуг, пополняя ряды курьеров, а высокотехнологичные отрасли в результате не получают молодых специалистов. Еще одним инструментом могут стать программы повышения квалификации специалистов уже работающих на производстве.

«Бизнесу нужно помогать государству популяризировать инженерные специальности. Молодые специалисты сегодня хотят приносить пользу стране и делать то, что повышает ее статус в мире», – резюмировала Виктория Хаба.

В дискуссии также приняли участия члены генсовета – совладелец IT-компаний Алексей Мостовщиков и генеральный директор ООО «Лаборатория «Акросс-Инжиниринг» Людмила Захарова, председатель Северо-Осетинского регионального отделения «Деловой России», генеральный директор АО «ГЭСК» Роман Абиев, члены пермского, самарского карельского отделений организаций, эксперты отрасли.

В дискуссии также приняли участие председатель Северо-Осетинского отделения «Деловой России», генеральный директор АО «ГЭСК» Роман Абиев, члены генсовета бизнес-объединения –генеральный директор ООО «Лаборатория «Акросс-Инжиниринг» Людмила Захарова, совладелец IT-компаний Алексей Мостовщиков, основатель АО «Институт финансового развития бизнеса» Ильдар Шайхутдинов, предприниматели пермского, самарского карельского отделений организаций, эксперты отрасли – проректор по работе со студентами Сколтеха Денис Столяров, советник Гендиректора по оргразвитию и стратегическому HR ООО «Энергострой» Наталья Ионова, заместитель председателя Правления Фонда «Сколково» Сергей Израйлит.

Деловая Россия

В Москве прошел круглый стол «Беспилотные автомобили в России: законодательное регулирование, реалии и перспективы». Его организовал комитет по транспортной логистике и подкомитет по цифровой экономике «Деловой России» вместе с АНО «Агентство Цифрового Развития».

Член генсовета и руководитель подкомитета «Деловой России» по цифровой экономике Алексей Мостовщиков подчеркнул, что мероприятие проводится по запросу первого зампреда комитета Госдумы по информполитике, информтехнологиям и связи Антона Ткачева.

«Мы планируем обсудить проблемы, с которыми сталкивается отрасль. Позднее мы предоставим в комитет Госдумы конкретные, качественные предложения и инициативы, какие существуют законодательные барьеры и возможности для их урегулирования. Также планируем представить законопроект по ИИ в Госдуме», – сказал делоросс.

В ходе дискуссии эксперты обсудили какие задачи с помощью автономной техники бизнес может решать уже сейчас и какие – в перспективе, как ускорить развитие беспилотного автотранспорта и какие законодательные доработки для этого потребуются.

По мнению исполнительного директор комитета «Деловой России» по транспортной логистике и Ассоциации «АвтоГрузЭкс» Юрия Волкова, внедрение беспилотных транспортных средств в определенной степени поможет решить вопрос дефицита водителей в России – сегодня эта проблема приводит к простаиванию порядка 20% автопарков. «Дефицит водителей в России будет только нарастать в ближайшие годы, давление на рынке труда будет сохранятся и увеличиваться», – сказал он. Переход на беспилотный автотранспорт актуален и из-за роста операционных затрат. Например, по итогам прошлого года себестоимость классических автомобильных грузоперевозок увеличилась на 10%, а внедрение беспилотных технологий может снизить издержки.

«Совсем недавно беспилотные перевозки казались чем-то из области фантастики, а сегодня это реальность. По данным Минтранса, 240 легковых и грузовых автомобилей успешно эксплуатируются на нескольких площадках, включая трассу М-11 «Нева» и территорию «Сириус». С одной стороны, 240 единиц в разрезе транспортной отрасли – цифра небольшая, с другой стороны, мы входим в пятерку стран-лидеров по развитию беспилотного транспорта», – сказал Юрий Волков. Бизнес, считает он, уже сейчас может ускориться и упростить определенные процессы для перехода на беспилотный транспорт, но «для этого потребуются инфраструктурные и технологические изменения, а также законодательные доработки».

Выступавшие отметили, что сегодня эксплуатация и применение беспилотного автотранспорта регулируется двумя постановлениями правительства. Масштабирование практики использования беспилотников требует разработки отдельного федерального закона, считают эксперты.

По мнению руководителя проектов АНО «Агентство Цифрового Развития» Софьи Крикуновой, в процессе работы над таким документом пристального внимания требует введение разграничений между уровнями автономности беспилотных автомобилей, а также вопросам ответственности за причиненный такими транспортными средствами вред.

По итогам дискуссии ее участники договорились о создании специальной рабочей группы, которая обобщит и проанализирует имеющиеся правовые инициативы и представит законодателям согласованную позицию.

«Сейчас мы делаем свои шаги в направлении данной законодательной деятельности, нам надо объединить опыт коллег и доработать имеющиеся инициативы. Для этого создаем рабочую группу по формированию нормативно-правовой базы беспилотного автотранспорта», – резюмировал Алексей Мостовщиков.

Источник: Деловая Россия

Период выстраивания первичного взаимодействия между предпринимателями России и Ирана пройден, теперь необходимо создавать условия для «легкости ведения предпринимательской деятельности, создания совместных предприятий, обеспечения трансфера технологий». Таким мнением поделился председатель «Деловой России» Алексей Репик 17 января на встрече Президента Ирана Масуда Пезешкиана с представителями российского бизнеса.

В числе направлений, по которым бизнес сегодня ждет решений для дальнейшего наращивания делового партнерства, он назвал инфраструктуру для взаиморасчетов между Россией и Ираном. В дополнение к уже совершенным действиям – подключение российской платежной системы «Мир» к иранской банковской сети Shetab, Алексей Репик предложил сосредоточиться на расширении деятельности клиринговых центров для обеспечения безопасности финансовых операций для предпринимателей.

Также бизнес считает важным проработать более эффективные механизмы по обеспечению безбарьерной конвертации пары рубль-риал, привязанные к фактическому курсу. Алексей Репик обратил внимание, что льготный курс действует только по определенному перечню товаров и только для определенного перечня организаций. «А нам крайне важно увеличить конкуренцию и расширить возможность взаимной торговли», – сказал он.

Председатель «Деловой России» отметил, что обеспечить бесперебойную логистику между странами способно развитие транспортного коридора «Север-Юг». По его мнению, наряду со строительством транспортных путей, особого внимания требует логистическая инфраструктура – создание регулярного контейнерного сервиса и терминалов с особым температурным режимом. «Здесь российский бизнес готов включаться в процессы выработки оптимальных решений», – заверил Алексей Репик.

Он отметил, что благодаря соглашению о создании зоны свободной торговли между Евразийским экономическим союзом и Ираном была проведена большая работа в части снятия таможенных и тарифных барьеров по широкому кругу товаров. «Однако очень важны совместные шаги по принятию взаимных регуляторных упрощений в части сертификации, например, в сельском хозяйстве. В области медицины и фармацевтики важную роль имеет взаимное признание данных клинических исследований препаратов, которые зарегистрированы в стране происхождения», – считает председатель «Деловой России».

Для развития инвестиционного потенциала двух стран, по мнению Алексея Репика, «целесообразно подумать над систематизацией двусторонней работы в части поддержки инвестиционной деятельности для российских компаний в Иране и иранских компаний в России».

«Постоянная готовность к диалогу и поиск путей взаимодействия в крайне непростых внешнеполитических и экономических условиях будут способствовать выработке наилучших решений для устойчивого развития экономик Российской Федерации и Исламской Республики Иран, защите наших национальных суверенитетов, повышению качества жизни граждан наших стран», – резюмировал Алексей Репик.

Деловая Россия

Члены генерального совета «Деловой России» Дмитрий Антонов, Юрий Шилов и Дмитрий Цуркан 15 января приняли участие во встрече председателя правительства России Михаила Мишустина и премьер-министра Вьетнама Фам Минь Тиня с представителями деловых кругов обеих стран. В ходе визита делороссы также провели b2b-переговоры с вьетнамскими коллегами.

Так, директор по внешним связям и устойчивому развитию ГАП «Ресурс» Дмитрий Антонов подписал меморандум о взаимопонимании с компанией Hoa Binh Construction Group. Стороны договорились наладить экспорт зерна, мяса птицы, растительных масел и готовой продукции, а также импорт фруктов, кофе и других товаров.

Перспективы расширение сотрудничества в сфере легкой промышленности обсудил с зарубежными коллегами гендиректор «Ивановской текстильной компании» Юрий Шилов. По его словам, «главная цель визита в страну – изучить новый опыт и встретиться с местными поставщиками продукции».

«Мы поехали посмотреть во Вьетнаме технологии с точки зрения востребованного текстиля. Здесь очень хорошее отношение к России, Вьетнам заинтересован в приобретении продукции из льна, одежды из переработанных материалов и других инновационных решений. Перспектива работы России и Вьетнама в легкой промышленности увеличивается, и есть все шансы для России заполучить хороший рынок», – сказал делоросс.

Гендиректор «Брянского гормолзавода» Дмитрий Цуркан отметил, что вместе с вьетнамскими партнерами рассматривает варианты инвестирования в продажи российской детской продукции под брендом «Ам-Ам».

«Мы планируем развивать свои продажи во Вьетнаме. В случае, если во Вьетнаме сформируется достаточный объем продаж, мы намерены частично перенести сюда свое производство. Власти Вьетнама пообещали предоставить нам земельные участки, а рабочая сила здесь невероятно дешевая по сравнению с Россией. Кроме того, здесь есть довольно много русскоговорящих специалистов, которые проходили обучение в России, русскому языку учат в некоторых местных школах», – поделился итогами переговоров делоросс.

Планами транспортной компании ООО «Транзит», учредителем которой является член Генсовета «Деловой России» Павел Чуркин, поделился ее гендиректор Александр Чевелюк.

«Цель нашего визита – установление контактов с местными представителями власти и бизнеса. В их числе – корпорация судостроения Вьетнама, авиакомпания Vietnam Airlines, производители контейнеров. По итогам 2024 объемы контейнерных перевозок нашей компании из России во Вьетнам составили порядка 10 тыс. ДФЭ (двадцатифутовый эквивалент). Действуют сервисы из Хошимина, Дананга, Хайфона во Владивосток, также запустили прямой сервис из Хошимина в Санкт-Петербург. В 2025 году планируем сделать отправку в Санкт-Петербург ежемесячной, рассчитываем на увеличение объема перевозок более чем на 30%», – сказал Александр Чевелюк.

Деловая Россия

Вице-президент и руководитель исполкома «Деловой России» Нонна Каграманян приняла участие в заседании оргкомитета всероссийского конкурса «Лучший по профессии», которое прошло во главе с вице-премьером Татьяной Голиковой. На мероприятии утвердили столицы федеральных этапов конкурса в следующем году.

В России растет спрос на специалистов рабочих профессий. Это связано с несколькими факторами, в том числе с развитием промышленности и появлением новых инфраструктурных проектов. Рабочие специальности, такие как слесари, электрики, сварщики, становятся все более востребованными, что подчеркивает важность их труда для экономики страны.

«Деловая Россия», как одно из ведущих бизнес-объединений страны, поддерживает инициативы по популяризации рабочих профессий. Одно из таких мероприятий — конкурс «Лучший по профессии», который призван повысить престиж рабочих специальностей и развивать профессиональное мастерство персонала. Участие региональных отделений нашей организации в этом конкурсе позволит выявить и поддержать талантливых специалистов на местах, а также наладить обмен опытом и лучшими практиками между работниками и предприятиями», — отметила Нонна Каграманян.

Вице-президент подчеркнула, что рост популярности рабочих профессий поможет молодым людям увидеть новые перспективы и возможности, позволит связать свою жизнь с интересным производством. «Деловая Россия» продолжит работу по повышению популярности рабочих специальностей, в том числе в регионах, добавила она.

«Лучший по профессии» в 2025 году пройдет по 20 номинациям вместо прежних пяти, 15 из них утверждаются на шесть лет с учетом прогноза потребностей экономики в кадрах, а четыре номинации выбираются ежегодно. Новая специальная номинация «Второй старт» введена для граждан, прошедших переобучение.

Например, в Тамбовской области определят лучшего механизатора, в Приморском крае – лучшего мастера отделочных работ, в Пермском крае – лучшего сварщика, в Тульской области – оператора станка с ЧПУ, в Архангельской области – слесаря-сборщика.

В сменных номинациях в Томской области выберут лучшего специалиста по мехатронике и робототехнике, в Калужской области — специалиста по эксплуатации беспилотников, в Волгоградской области – электромонтера, в Ленинградской области – зоотехника. Победителя спецноминации «Второй старт» определят в Самарской области.

Деловая Россия

19 декабря Рейтинговый комитет, в работе которого принял участие председатель «Деловой России» Алексей Репик, рассмотрел и одобрил новую структуру Национального рейтинга состояния инвестиционного климата регионов 2025 года. Она содержит 8 направлений, 28 факторов и более 100 показателей. Структура была актуализирована с учетом новых национальных целей, международных и российских лучших практик, предложений предпринимательского сообщества и региональных команд.

По словам Алексея Репика, дополненная методология рейтинга будущего года учитывает предложения «Деловой России», которые, в частности, касаются включения в критерии оценки региональных мер финансовой поддержки инвестпроектов, сроков оплаты заказов со стороны регионов, механизма разрешения «кризисных кейсов» и другие. Нацрейтинг зарекомендовал себя как эффективный инструмент оценки усилий региональных органов власти по улучшению условия ведения бизнеса, отметил Алексей Репик.

Начиная с 2024 года в структуру Нацрейтинга интегрирован Региональный инвестиционный стандарт (РИС), внедрение которого прошло во всех регионах в 2021-2023 годах. «Деловая Россия» выступила координатором этих работ со стороны деловых объединений. Задача стандарта заключается в сокращении пути инвестора от возникновения идеи до осуществления капиталовложений. Элементы стандарта призваны предоставить регионам базовый инструментарий для привлечения бизнеса и устранить типовые барьеры на пути предпринимателя и инвестора.

Заседание Рейтингового комитета прошло под председательством генерального директора Агентства стратегических инициатив Светланы Чупшевой. В нем также приняли участие замминистра экономического развития Мурат Керефов, вице-президент РСПП Мария Глухова, вице-президент ТПП Дмитрий Курочкин, координатор по работе с иностранными инвесторами Консультативного совета по иностранным инвестициям в России Александр Ивлев.

Комитет также утвердил план-график работ по формированию Национального рейтинга состояния инвестиционного климата 2025 года. Презентация его результатов традиционно пройдет на площадке ПМЭФ.

Деловая Россия

Деловая Россия

В ТАСС прошла церемония награждения финалистов ежегодного всероссийского конкурса «Люди дела», который проводит «Деловая Россия». Его цель — популяризация предпринимательства, продвижение лучших экономических практик, бизнеса и благотворительности. В этом году впервые, наряду с призёрами конкурсных номинаций, экспертное жюри определило абсолютных победителей – настоящих людей дела.

В мероприятии приняли также участие председатель Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Алексей Репик, генеральный директор информационного агентства России ТАСС Андрей Кондрашов, генеральный директор АО «Российский экспортный центр» Вероника Никишина и др.

«Уже шестой год мы собираемся, чтобы отметить заслуженной наградой наших коллег — людей дела. И это факт внушает мне уверенность, что наши предприниматели, наши делороссы готовы отвечать на любые вызовы, справляться с любыми преградами, сколь сложными и неожиданными они не оказались бы. И делать это элегантно, тонко и что, крайне важно, — командно. Я рад за всех, кто будет отмечен сегодня, и за тех, чьи награды еще впереди. Потому что, несмотря, а, может быть, вопреки сложной ситуации, связанной с текущей кредитно-денежной политикой, с логистическими изменениями, отказом от привычных рынков, они просто делают свое дело и делают его на совесть», — открыл торжественную церемонию председатель «Деловой России» Алексей Репик.

Член Генсовета общероссийской общественной организации «Деловая Россия» и Башкортостанского отделения Раиль Фахретдинов стал победителем в номинации «Экспортёр года»!

В Москве прошел совместный круглый стол «Деловой России» и ВЦИОМ «Как избежать кадрового голода?». Участники мероприятия обсудили, какие тренды наблюдаются сегодня на рынке труда, как и когда начинать готовить кадры для своей организации, как промышленности привлекать и удерживать персонал. Также присутствовавшие на встрече представители госкорпораций, образовательных учреждений и предприятий договорились выстраивать комплексную работу по поддержке и продвижению эффективной кадровой политики государства.

Зампред «Деловой России» Антон Данилов-Данильян отметил, что кадровый голод вышел на первое место среди проблем, которые мешают развитию отечественных предприятий и всей экономики.

«Упор здесь нужно делать на рост производительности труда, модернизацию производств, автоматизацию, роботизацию. Высвобождение персонала — это и для других отраслей хорошо, потому что он будет гасить дефицит, который образовывается, и для производств, которые модернизируются, хорошо, потому что они в меньшей степени будут зависеть уже от кадров. Такое производство будет отвечать современным требованиям цифровизации, легче вписываться в международное разделение труда и гораздо более эффективно проводить работы, связанные с поддержанием постоянного уровня качества выпускаемой продукции», — сказал он.

По словам делоросса, сейчас распространено мнение, что различные цифровые платформы и маркетплейсы забирают много персонала из других отраслей, однако последние исследования показали, что это не совсем так.

«На эти платформы люди приходят больше на подработку, при этом они имеют по-прежнему основную работу. В основном это студенты, школьники после 16 лет и мигранты. Мы глубоко погрузились в эту тему и увидели, что во многом переток кадров из отрасли в отрасль – это миф. Скорее наши военно-технические предприятия в большей степени способствуют оттоку кадров из промышленности, нежели деятельность цифровых платформ», — подчеркнул Антон Данилов-Данильян.

Гендиректор ВЦИОМ Константин Абрамов представил на круглом столе результаты исследования «Народный рейтинг работодателей». Первое место занял «Газпром», его выделили 26% респондентов, второе место – у Росатома (14%), тройку замыкает РЖД (13%). В пятерку также вошли «Роснефть» (12%) и «Яндекс» (11%). Молодежный рейтинг работодателей немного отличается: в топ-5 вошли «Яндекс», «Газпром», Т-Банк, Wildberries и VK. Среди критериев идеального работодателя молодежь отметила высокую зарплату, возможность карьерного роста, финансовую стабильность и приятную рабочую атмосферу.

Своим опытом привлечения и удержания новых кадров на предприятиях поделились члены генсовета «Деловой России» — председатель ГК «Праймкей» Олег Малахов, вице-президент по стратегическим инициативам ГК «Аквариус» Виктория Хаба и гендиректор ГК «Сатомс» Александра Юрасова.

Еще в 2012 году «Праймкей» стала сотрудничать с Курским государственным медицинским университетом, привлекать на работу в фармотрасль молодых студентов-технологов. В 2023 году группа компаний запустила спецкурс для студентов Юго-западного государственного университета. Также в этом году «Праймкей» провела конкурс по BIM-технологиям «Промтех Курск-2024», в финал которого вышли девять команд из Москвы, Санкт-Петербурга, Белгорода, Орла и Курска. Сейчас в ГК работают восемь финалистов конкурса.

«В первую очередь нужно подхватывать тех, кто уже продемонстрировал свою заинтересованность в вашем направлении, помогать им развивать их сильнейшие стороны. Бизнес должен идти в школу. Например, в Курске создан строительный класс для школьников 8-9 класса, дети проявили к нему колоссальный интерес. Уверен, что такой подход, когда мы рассказываем о наших компаниях и о наших направлениях еще в школе, будет очень эффективен. Сопровождая детей потом в вуз и на работу, мы получим гораздо большую эффективность, нежели подхватывая их на старших курсах», — сказал Олег Малахов.

Две программы удержания кадров созданы и в ГК «Аквариус», рассказала Виктория Хаба. Первая из них рассчитана на срок от одного до трех лет.

«Мы находим лучшие кадры, но их важно дообучить, даже когда они приходят к нам из смежных специальностей и других компаний. Удержать их можно двумя способами: во-первых, давать работу, которая им интересна, потому что инженеры — это люди, которые хотят видеть, что они изобрели, какой вклад в будущее они сделали. Для этого мы создали в компании программу «золотого» и «серебряного» резерва. Только для технических специалистов мы выделяем специальный фонд и ежегодно порядка 15-20% лучших сотрудников получают опцион на три года. Эта программа показала очень высокую эффективность», — сообщила делоросс.

Вторая программа – «Больше, чем старт», к которой подключены школы, колледжи и вузы, ее цель – подготовка кадрового резерва. Например, инженеры «Аквариуса» создали специальные конструкторы для обучения детей новым навыкам, а также бесплатные курсы по робототехнике.

«В Шуе у нас учатся больше 60 детей наших сотрудников в возрасте 6-14 лет. До 2028 года планируем развивать детские центры по стажировкам. В том числе благодаря программе «текучка» кадров на заводе в Шуе снизилась в два раза. Мы работаем с основными вузами, которые дают инженерные кадры, там наши сотрудники проводят обучение, мастер-классы. Также 80% студентов, которые проходили у нас практику или стажировку, остаются в нашей компании. Здесь мы видим, что в регионах не хватает не только инженерных кадров, но и вузов, где их можно готовить», — отметила Виктория Хаба.

Член генсовета и гендиректор Юрасова ГК «Сатомс» Александра Юрасова рассказала о запуске краткосрочных курсов обучения рабочим профессиям. Готовить операторов станков с ЧПУ группе компаний помогает Воронежский государственный лесотехнический университет.

Среди особенностей проекта – работодатели оценивают уровень качества подготовки специалистов, а также могут участвовать в модернизации и усовершенствовании учебных программ. В программе участвует крупный поставщик оборудования, безвозмездно размещающий в учебном заведении современное оборудование с ЧПУ. Вуз же создает соответствующую образовательную инфраструктуру, чтобы уже на начальном этапе обучающиеся пользовались теми инструментами и оборудованием, которые применяются на производстве. Преподаватели также заранее проходят углубленное обучение работе на современных станках.

Еще одно отличие программы – это привлечение только учебного заведения и частных компаний без участия представителей власти. Это позволило сократить все процедуры согласования и ускорить реализацию проекта, но при этом соответствовать стратегии государства по решению кадровой проблемы. В результате возникла работоспособная модель сетевого взаимодействия образовательной организации с предприятием.

«Данный способ позволяет предприятиям воспитывать для себя кадры с высоким уровнем практикоориентированности. Это значит, что обучающиеся выходят уже сформированными специалистами, готовыми решать на производстве задачи любой сложности. При этом общее совершенствование материальной базы учебного заведения за счет участия в проекте также позволит ему дополнительно развивать компетенции студентов по основным образовательным программам», — отметила Александра Юрасова.

Деловая Россия